Salini Impresilo, pubblicata la Relazione sulla Remunerazione 2016

Il general contractor Salini Impregilo publica online la Relazione sulla Remunerazione 2016. La  Politica di Remunerazione 2016- scrive il colosso- è definita sulla base di prassi di mercato e di benchmark internazionali e nel rispetto dei fondamentali principi di equità, trasparenza, meritocrazia e sostenibilità, ha la finalità di: (i) attrarre, motivare e trattenere all’interno del Gruppo le risorse strategiche in possesso delle qualità tecniche e professionali richieste per il proficuo perseguimento dei target di Salini Impregilo, avendo riguardo non solo alle attuali ma anche alle future dimensioni e complessità di una Società in forte espansione e con ambiziosi obiettivi; (ii) allineare gli interessi del management a quello della creazione di valore degli azionisti e degli stakeholder.

La Politica di Remunerazione 2016 è stata definita in coerenza con la Politica di Remunerazione degli esercizi precedenti e tiene conto dell’attuazione del Performance Shares Plan 2015-2017, approvato dall’Assemblea degli Azionisti del 30 aprile 2015 in favore di dipendenti, collaboratori e/o amministratori investiti di particolari cariche di Salini Impregilo e delle Controllate che, per il ruolo ricoperto o l’esperienza maturata, svolgono un ruolo chiave per il conseguimento degli obiettivi aziendali.
Nella Tabella 1 viene riportata una scheda di sintesi della Politica di Remunerazione 2016 di Salini Impregilo, che vi proponiamo IN ALLEGATO.